夜读：劳苦功高-24直播网

夜读：劳苦功高

来源：24直播网2024-11-10 06:52:00

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在一片绿茵场上，足球赛正在激烈进行。球员们奋力奔跑，积极拼抢每一个球权，组织起一次次的进攻。他们的目标清晰而坚定，那就是赢得比赛的胜利。然而，如果球员们跑得再起劲却无法跑到正确的位置，汗水洒满场地却无法将球送入网窝，那么他们的“苦劳”便显得有些折扣。

同样的道理也适用于工作。无论我们在工作中付出多少辛劳，归根结底都是为了解决问题，实现目标。如果只是表面上的忙碌，却没有实质性的成果，那么这种“只开花，不结果”的辛苦也会让人产生疑问。成功从来都不是轻易得来的，勤奋是通往成功的必经之路。但是，这并不意味着只要我们任劳任怨、踏实肯干，就能够一切如意。

在现实生活中，我们常常听到有人说：“没有功劳也有苦劳。”然而，苦劳本身是一种负担，它只能证明我们在工作中付出了努力，却不能证明我们取得了成果。功劳才是我们存在的价值和条件。功劳是工作中的实际成绩，是我们可以看到、感受到的结果；而苦劳只是过程，是我们在工作中付出的努力。出力多寡与效果好坏并不一定成正比，广种薄收、出力没绩效等现象在现实中并不鲜见。

然而，一些人却误把“劳苦”和“功高”画上了等号。他们或是使蛮力、简单重复工作却不讲求方法，或是唱功好而做功差，忙不到点子上，拖累同事。还有的人只是熬时间、混日子，自以为坚守岗位，实际上却是碌碌无为。更有甚者，打“勤奋球”只为在领导面前刷“存在感”，这样的“苦劳”再多也难以转化为“功劳”。

对于干事创业、为官做人的人来说，应当表里如一、实实在在。如果一味信奉“没有功劳也有苦劳”的观念，那只是辛辛苦苦的官僚主义。我们应该正确对待苦劳，摈弃蛮干，跳出事务主义的怪圈。党员干部应当树立“不为即有过”的观念，学会合理安排工作，将精力放在解决问题和落实工作上。同时，我们也应该倡导正确的干部评价导向，不仅仅看他们有多忙，更要看他们解决了多少问题、办成了多少事情、让群众得到了多少实惠。

当然，评价一个人的工作并不仅仅只看结果。在深化改革的路途上，处处有险滩和礁石，难免会出现坎坷甚至停滞。急功近利、好大喜功的危害并不亚于粉饰庸碌、劳而无功。因此，我们需要有长远眼光和历史担当既要涵养“功成不必在我”的精神境界也要树立“功成必定有我”的历史担当。有的“苦劳”可能短期内看不到明显的效果但为长远成功积蓄了养料在某种意义上也是一种“功劳”。

在监督考核时我们应该善于区分“假忙碌无成效”和“真作为慢成效”防止那些无为者钻制度的漏洞这样才能既给改革者提供试错的空间也让那些“踩油门挂空挡”的人无处遁形。干工作不是为了摆给别人看而是要有实际的作为不追求华而不实的名利脚踏实地、拼搏进取我们赢得的将是经得起时间检验的功绩。

这篇文章旨在探讨工作和生活中的“劳苦”与“功高”之间的关系提醒人们要正确对待工作和生活中的付出与收获关系树立正确的价值观和工作态度。文章来源人民日报“人民论坛”栏目作者为郑端端主播为小群编辑为李雪责任编辑为朱浩铨出品单位为民生周刊新媒体部。

标签：苦劳功劳功绩为官夜读功高改革者

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